Rexel Gruppe : Mehr Verantwortung für Stadlhofer
Robert Pfarrwaller (links) und Thomas Stadlhofer (rechts)
- © Rexel AustriaMit Jahresstart 2026 wird Thomas Stadlhofer in das Executive Committee der börsennotierten Rexel Gruppe in Paris berufen und übernimmt zusätzlich zur Aufgabe als CEO der Rexel Austria auch die Leitung des Clusters Deutschland, Österreich, Schweiz und Slowenien mit Sitz in Wien.
Stadlhofer, seit 17 Jahren im B2B-Großhandel tätig und davon seit über einem Jahr als CEO von Rexel in Österreich, tritt in diesen Aufgaben die Nachfolge von Robert Pfarrwaller an, welcher altersbedingt mit Ende des Jahres operativ aus der Rexel Gruppe ausscheidet. Pfarrwaller wird weiterhin in den Interessensvertretungen, etwa as Bundesgremialobmann tätig sein und bleibt auch Mitglied des Aufsichtsrates von Rexel Austria.
„Nachdem ich im letzten Jahr Rexel kennenlernen und in Österreich mit meinem Team weiterentwickeln durfte, bin ich geehrt und freue mich auf die neuen und spannenden Verantwortungen und Aufgaben. In den nächsten Monaten werde ich mich gemeinsam mit den Länder-CEOs und Robert in dieser Rolle einarbeiten“, so Stadlhofer zu seinen neuen Aufgaben.
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Martin Maurer wird Chief HR Officer
Dazu kommt eine zweite Personalie beim Elektrogroßhändler. Martin Maurer, bisher HR Direktor der Rexel Austria wird mit 1. Oktober 2025 zum neuen Chief HR Officer der Rexel Gruppe in Paris bestellt. Maurer ist seit 2015 als HR Direktor und Mitglied des Management-Teams beim Unternehmen in Österreich tätig und verantwortete in dieser Funktion die Personalagenden des Unternehmens.
Unter seiner Leitung wurden etwa Recruiting-Prozesse neugestaltet und optimiert. Maurer setzte wichtige Impulse für die Unternehmenskultur und baute Rexel als Arbeitgebermarke auf, um Mitarbeitende weiterzuentwickeln und auch nachhaltig zu binden.
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„Wir wünschen Martin alles Gute für seine neue Aufgabe und danken ihm für alles, was er in seiner Rolle als HR Direktor bei Rexel Austria geleistet hat“, so Stadlhofer. Vor Maurers Einstieg bei Rexel sammelte er Erfahrung in leitenden HR-Funktionen und war unter anderem als Area HR Manager bei Borealis und HR Direktor bei Schöller-Bleckmann Edelstahlrohr tätig.